2013年6月提高员工积极性 举行操作技能竞赛

点击次数:更新时间:2012-08-27

   惠州市恒达锋电子科技有限公司技能鉴定曁岗位大赛（实际操作部分）自5月初开始筹备并制定了实施计划及评分标准，6月4日正式开始，截至8日考核全面结束，12日开始进行最终成绩的汇总以及总结工作，截止15日全面完成。

一、基本情况：
     惠州市恒达锋电子科技有限公司技能鉴定分为卯接工、焊接工、选良工等四个工种，其卯接机工49人，焊接工21人，选良工5人。为此专业厂赛前特别成立了以厂长为组长的领导小组以及专机考评组、卯接机组、焊接组、选良组。考评组全权负责考核的打分及公证性。通过此次比赛参加考试人员100％达到及格水平，其中90分以上的卯接工43人，占73％；焊接工6人，占30％、选良工6人，占60％。

二、考核办法：
考核形式上，专业厂根据自身特点，对操作人员进行了“一人一机”和“岗位技能”两项考核，其中“一人一机”部分占总成绩的40％，考核内容主要为操作者能够熟练掌握的机床数量，并据此对矩阵。

三、经验总结：
1、在考试内容上既注重本岗位技能的测试，也注重“一人一机”的测试，并据此对矩阵图进行进一步的整理确认；
2、在考试的形式上，既注重考核操作者的全方位素质又注重贴近工作实际。
3、在评分方法上，要求考评小组现场只记录实际情况，考核结束后小组机体商定给出最后分数。既保证了公平性又可以留下评分的依据以便日后备查；
4、在细节上，考评小组内部人员各司其责。
5、成立了考评领导小组，厂长亲自抓落实，层层负责。